新媒体行业日新月异，传统运营岗位的边界正在被重新定义。老板们不再仅仅需要会发文的新媒体人，而是更期待能够深刻理解用户、精准分析数据，并策划创新内容的多面手。昨天和做人力资源的前同事聊天，她说现在成都的文员工资，最高也就5k。这让我想起六边形战士的新媒体岗位，任职要求文案创作、创意设计、拍摄剪辑、引流转化等技能于一体的新媒体运营，越来越让人看不懂了。

　　这个岗位虽然出现了很多年，但就像微信公众号已经日薄西山一样，它的岗位要求也越来越诡异。明明市场早就细分出了短视频运营小红书运营直播运营等垂直细分的岗位，但只要贯上新媒体3个字的大名，就可以理直气壮要求求职者必须掌握各个新媒体平台的流量密码。同时，它也一定会要求求职者有一定的文字功底，这样海报文案、报审材料、活动报道、新闻稿、PR稿等所有繁复且并不简单的文字类工作，也就能一并甩进他们的怀里。

　　虽然大家也心知肚明，新媒体运营和专职文案其实是两码事，但是并没有什么卵用。时代的车轮滚滚向前，被迫卷出花儿来的新媒体运营从业者们，也要被打上遗迹的烙印了。转型转行成本太高，跨行能力要求太高，年纪尚轻的朋友们或许能有充沛的精力和灵感，赋予运营实际成效，但一旦超过30岁的年龄红线，焦虑的警报会响彻身体的每一处。

　　前段时间刷到过一位35岁被裁的新媒体运营同行，她在帖子中询问，如果新媒体运营转型中国学术文库官网，还能够做点什么？评论区的答案和建议大部分都很真诚，但是真诚的方法未必有用，或者说未必适合普罗大众。秃头老王我的观点认为，新媒体运营本质上要往市场部门上靠，尤其在今天肯定是与绩效考核挂钩的。一方面是像我一样转型做运营操盘手，对业务指标负责。而其他出路？可以是自己平时积累的副业，比如我之前上班搞的副业之一就是摄影跟拍。

　　至于独立摄影师怎么获客成交？可以看看我之前写的复盘总结。另一方面的出路，是自己对行业的深耕跳槽，相对来说最后能做到新媒体运营经理甚至市场副总监总监等，都是有可能的。我个人觉得生命周期与市场人没啥区别二次元到底是什么，基本到VP（副总裁），职业生涯的晋升也就到头了。

　　每个人都有自己的命题要去解决，可能每个职业也有自己的归路，成年人的职场生涯，究竟能走到哪一步，终究还是得靠自己去拼搏的。实不相瞒，我自己也是新媒体运营出身，19年之前一直做偏品牌宣传的新媒体岗位，但是在激烈的求职环境和中小企业对精准客资强烈需求的背景下，我还是抓到合适的机会，从新媒体运营主管转型做了运营操盘手，直接背负拉新和销售转化的硬核指标。

　　虽然目前市场上，大部分的新媒体运营岗位都是被包装美化后的网络销售岗，但做新媒体平台的引流转化已经是大势所趋了，死磕内容没转化的品牌宣传类新媒体运营，注定迟早被淘汰。希望同行们能够早日找到自己的路，如果你是新媒体运营同行，对于转型和职业发展有困惑，欢迎找我这个过来人指点迷津。

　　好了，今天的分享就到此结束了，朋友们若是觉得还不错的话，可以点赞分享一下！本文由@秃头老王聊运营原创发布于人人都是产品经理。未经作者许可，禁止转载题图来自Unsplash，基于CC0协议该文观点仅代表作者本人，人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。

　　从ChatGPT的爆火开始，国内AI工具开始越来越多，功能也越来越全 这两年越来越卷的自媒体环境，很多博主开始用ai工具提升效率，无论是写文案、做图片、写短视频脚本、出爆款标题等，AI工具都能大大提高效率，让创作变得轻松快捷。在使用了上百款AI工具后，我帮大家选出一款日常用的比较多、特别容易上手的AI神器——搜狐简单AI，它将大大提高自媒体创作的效率。对于刚入门的姐妹来说，可以少走很多弯路！

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　　有了这些 AI 工具的助力，我就可以把更多的时间和精力放在内容的策划和创意上，做自媒体，效率就是生产力。我想用自己的经历告诉大家，如果你决定开始，那就马上行动。你不勇敢开始，永远不知道自己能走多远。返回搜狐，查看更多